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從企業風險管理到釣魚團隊危機之研究探討

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1#
發表於 2009-6-30 15:41:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


從企業風險管理到釣魚團隊危機之研究探討, Q$ P0 l4 D: J0 X
From Enterprise Risk Management to Fishing Team Work Shock Study
. T7 t. ?! r8 _6 [/ x* j                                                        作者:by 老傅   98.06.261 c$ Y8 g+ ?" |1 d
( x# k0 f' o' J8 M
ㄧ、緒論- X: k& O$ `, r) t2 O

/ h8 |- j2 f6 t5 r' w3 P! L
        在危機中衰落倒掉的企業越來越多,一個又一個血的教訓給了我們啟示,+ ~- _0 x0 W; v) W) f/ [" r
    著名公司紛紛垮台,危機管理成為焦點;
! o# {/ g' U7 o    危機背後玄機何在,危機管理能力;
# x" b# Y- w' U  r! ^" ^! i    如何堵住危機源頭,問題管理浮出水面。
/ e  E. }5 O3 X* [- Q    隨著問題由小到大累積,解決問題的代價倍數放大。- s; g! @+ i' J$ _
    無論危機是否來臨,無論問題是否會演化為危機,把問題解決於萌芽狀3 C/ `' v: v  M0 J0 ~: A& R5 V
    態,並控制於警戒線以下,都是對管理者要求。
" q/ h' J7 g/ t4 Y8 H9 x1 x    墨菲定律告訴我們,任何可能出錯的事終將出錯(Anything that can go wrong will go wrong) 。6 P# _- |" v; @1 ?: I

% |9 d/ E% h# Y5 O+ Z+ t* v( }二、前言
6 ]2 C; Z0 w0 Q( W# U" z
1 H5 O4 j* F- V4 J* C3 E" n- H
      本文茲就企業風險管理角度來探討釣魚團隊領導危機,再來觀察團隊危險警訊。- A' \" P( C0 \! x& X/ ^" h. ~
   從基層Problem→中階Potential problem→中高階Risk →老闆Potential
! L' q6 ]0 t  G$ J% Q. O7 u   Risk依順序看上一階,例如對個人平常工作80%看上一階及事務20%看前面。( t" m, l* M& {- w
   管理者其經驗、個性、眼光、格局等將直接影響團隊運作體系和未來方向。2 u! ~; D8 r' H$ d0 m0 ~
                   (上述文在此不做表目錄及圖目錄說明)3 s9 F) B5 s8 }

7 O* {; k/ E7 F1 i* w2 k* v  V    三、現況分析( \3 z( a9 l. d% V, L

6 @* b# q1 U3 E' r: Y; u) d
    3.1何謂團隊風險?妨礙團隊達成目標的威脅與機會,團隊運作選擇與決策中不確定性。- D/ q7 ?; y+ O# m( L9 z
    3.2 團隊危機指數=衝擊程度/執行成本+不予執行的代價/執行成本
* O# Y" p2 s3 s9 D
    3.3團隊危機=發生機率X後果嚴重性
( M3 \' Y! O* I1 X) F9 Z1 l
    3.4造成團隊危機根源,其實絕大部分來自於管理者本身的格局和特質,
- Y0 Y4 p8 o) r& o# I        對的人比較不會做錯的事,錯的人卻很少做對的事,從領導風格、
) C; |- `5 V' z$ p6 G/ E        人格特質、社會責任和心胸格局也許可以看出端倪。
7 f6 }0 M" |/ f   3.5 下列幾項易引導團隊走向失敗的領導人特質及領導風格,可做為參考指  |% l7 g# ~* U8 N# z0 z+ x
         標,亦可適用於其他核心領導階層。
7 j5 l8 d# ~( b. R- I   3.5.1欠缺正確價值觀和道德觀,品性欠佳、不重信譽、口頭上說的天花亂
3 ^8 @6 F# C& P          墜, 實際 卻總是言行不一。好大喜功、負面新聞、隊員認同感較差。. p* R( ]9 r- R' m/ o' H# k
   3.5.2專業不足,盲目自信或優柔寡斷,目標和決策朝令夕改,缺乏專業知識。
* ^' C) J- Y# A" x/ t   3.5.3將團隊資源視為個人利益,當做實現個人企圖的工具,當管理者費盡$ x3 y( Q) C* d& h
        千辛萬苦才攀上高位,常變得更自私貪婪,忘卻對隊員的責任。
& ?- q! Y! m0 R; D/ _   3.5.4排斥異議者,企圖建立一個完成聽命行事的團隊,當團隊中的每一個人* }: P1 p) I# }+ ~5 {% s
          都成為國王新衣的觀眾,危機也正開始累積醞釀。最後只剩下和管理者
' J4 L# N7 N6 [/ `          意見完全一致的人團結在其身邊。- Q) o: ~9 |" o" [1 E
   3.5.5專斷獨行,認為自己無所不知能解決所有問題。
7 d1 {, ]2 Z0 w+ a3 y; y2 n& R   3.5.6.面子勝過裡子,從不承認決策錯誤或做必要調整。" A# l  X0 N: s4 O" a
   3.5.7自大自滿認為團隊已達顛峰狀態,缺乏創新與學習動力。% |3 @5 I0 \" j
   3.5.8 金錢糾紛、借貸及帳務問題。
( h  z3 R4 M3 V$ a/ g9 h2 Y   3.5.9 誠信及信用破產。
7 G. F& H+ C, l3 N8 _" k5 F      (上述文乃重點摘要)
, I1 V0 z; t5 f4 w" M
   
+ l' W4 B, g  h1 L% [   
4 m' J# ?9 Z- d) o  四、要因分析
5 J5 c2 m5 c  S/ H$ v; Y
    4.1從企業風險觀點看領導團隊( y" F+ ?: U4 y5 d  `( q. Y
       可從縱向觀點Identification →Scenario→Analysis→Assessment→Treatment
6 i+ T3 W4 \9 V& I2 o$ ~2 o       可從橫向觀點Identification→Emergency→Crisis→Recovery$ Z% `, ^. g; N' ?
       做出road map找出root cause 。
, P9 n) t- ^: ^) U0 K4 |2 Q) i    4.2成功的團隊決策過程:2或3或4或5人決策那一個比較好?最容易失敗的由?是值淂探討。( l4 Z, h5 k& S) n9 @8 D, V
    4.3從舞弊擴展到誘因→機會→合理化循環。+ S9 G" r* q, U0 t& s( o
         (上述文在此不做表目錄及圖目錄比較說明)
3 @, v- S& u* \7 n" o5 j

' I0 E! I' P3 d: j/ E# Q五、結論0 V+ y+ j6 [( L) N7 U8 `
   兩害相權,取其輕,小事化無,大事化小,從決策→評估→數據→理論之循環,並從心智圖法(mind maping)為基礎畫出分析圖再從子分析圖可找出root cause之質性及量化分析來解決現況問題。
) f& ]% W. M0 V0 B/ f一位好的管理者必須進行問題管理,而不是危機管理,團隊要從”危機管理”到”問題管理”。縱觀團隊才能有效持續經營長久。
: W$ w+ A& v% B; F" E6 {" y# _6 \( U$ z
(本章純屬個人研究所作業報告部分摘要內容,非經本人同意禁止轉載,作者老傅保有修改摘要內容權力)
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2#
發表於 2009-6-30 17:14:02 | 只看該作者
自細漢,家來散!出門放牛討三頓!!家庭困苦,無錢唸書!!$ n  ^1 R# C/ a4 B" y
) I8 R. V- U. @" W( y; u# t
家裡連電都沒有,也沒有錢買臘燭,都要去田邊抓螢火蟲,照明來看書!!7 Q* u6 {4 `. B) |8 t: F4 P
. B" m  h! n, ]5 r4 N* @+ F
到了冬天沒有螢火蟲可以抓,就悄悄的將隔壁家ㄉ牆挖一個洞,引光讀書!!
6 C1 q9 F3 c3 y
; v- n& N" _" c( T+ i9 L後來家境寬裕ㄌㄧ點,有錢買臘燭威!!- p! g7 I0 e( v! q1 y
" _, L& e$ v& z! }
為了怕浪費蠟燭,也怕度估!!就將頭髮用繩子綁在屋頂ㄉ橫樑,在準備0 X- i# S! E7 k) J( j' P" }

- T2 o: C3 \+ K7 ^8號的機奴勾,如果度估就加用8號的機奴勾往大腿扎!!( a6 i' {! p2 E+ m& s

0 N% @6 ]9 T$ f6 [: K1 U想想小時候真是可憐!!
2 I1 h, M+ [+ Z! N: s, m$ H( C/ U5 _+ k( g# c9 e$ i1 T
其實還有很多很多沒有說出來,現在沒有時間說了!!3 U' N: R5 `- q% _) R( L# R" K
! O1 i/ ~3 U) n% i' ?2 _; B7 I, d
因為我現在要出門送瓦斯威!!
) ?. K8 H& x( T& @5 l& T0 c% m- c2 Q: B
以後有時間在跟你們說,我小時後的故事!!
* X: c5 v# e* y5 o# n4 n( F* }9 Y+ O9 V' b* L- x
6 Z( n: H1 k) L: ^$ m1 ]- W9 {

8 F0 j- s; p) d/ ^" S9 Y現在只能說:版主!!!好深澳好難懂威..............& U$ i) c' N4 e# H, M' ^! s
5 }; [: ^3 \. w
[ 本帖最後由 pandr3153 於 2009-6-30 19:00 編輯 ]
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3#
發表於 2009-6-30 18:51:16 | 只看該作者
大大寫的真好.
. o1 S; S+ t4 B6 C' }重點是大家"心中有別人"
- l- ]/ ]2 t" q4 V8 F) ?  t前半夜想想自己,後半夜想想別人.
: D2 q' B8 X1 h  ~則萬事OK.
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4#
發表於 2009-6-30 20:52:37 | 只看該作者
傅哥    現在是要把釣魚企業化嗎
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5#
發表於 2009-6-30 21:46:23 | 只看該作者


這各企業很大ㄋ7 z+ Q  A) ^8 R1 L- D# {
這個太深澳了
/ `! Q9 C. ]5 X傅大5 o( V9 q- ^) O
這個就交給你囉
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6#
發表於 2009-6-30 22:27:22 | 只看該作者
釣魚企業化大概就是說       跟全台的釣魚業者跟旅遊結合
7 ?5 Q0 Y, c0 m9 D/ p4 L1 P, d1 u! {! _" \
例如我這間釣魚公司的企劃部規劃出何時要去釣麼魚
4 o$ Y) m  U; F7 p對外公布        然後安排人數      集合點         繳費       等等.........
* C  {4 w: \+ `* ^" R; \1 Q) W6 `, Z1 y5 b6 A1 v4 ^: `' t1 w
簡單的說           就是給你安排的好好的        你只要人來錢來       就開巴士帶去釣魚! Q# g" z- @: E4 K
包吃包住包玩              & M/ Y# R0 r( O' X! m7 q
$ F* K/ S/ T% N* q: q/ @
(這辦的到嗎       見鬼還比較容易喔)
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7#
 樓主| 發表於 2009-6-30 22:53:32 | 只看該作者

回復 6# 的帖子

本文不是探討企業化釣魚論述...他是以企業風險角度去探討每個人從事工作周遭所面臨的風險...如投資風險、財務控管、人與人之間誠信原則的問題、公司營運問題...等等,應用於群效(Team Work)專業的研究。
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8#
發表於 2009-6-30 23:00:51 | 只看該作者

回復 7# 的帖子

老傅:以你的專業!!我看開個三天三夜的課都上不完!!這叫做學以致用~融會貫通!!
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9#
發表於 2009-7-1 05:02:24 | 只看該作者
傅老爺---4 D0 q8 ]) b0 j: T( r( ~/ F
- p$ W* I2 ~3 ^3 Z% ]
這篇文章可以刊在商業周刊了啦---
" m1 F- I# j/ a6 B0 V這樣滴文章要高潮-燕子還素熊貓大鍋--& G* S3 }- u6 y# B
把文章轉成跟釣魚有關---
% I9 U. |8 g* i7 X不只頭殼會打結--連膝蓋都會碰到腳趾勒--
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10#
發表於 2009-7-1 21:49:22 | 只看該作者


嘿嘿~騷包鍋鍋你太看的起我溜, 3 T* y3 Z( G; g) w
我頭大面四方,肚大居財王, ) _4 F+ ?+ x8 m2 T0 ]7 p
所以偶頭不會打結,膝蓋也碰不到腳指頭.....
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11#
 樓主| 發表於 2009-7-1 22:25:39 | 只看該作者

回復 9# 的帖子

本學期研究所課程:企業風險管理...選課同學共11位,期末共11篇研究報告...已製作光碟中,
  u9 [0 m) H" t7 t, F. k3 ^有興趣研讀可跟我聯絡在copy send  to you.
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