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從企業風險管理到釣魚團隊危機之研究探討

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1#
發表於 2009-6-30 15:41:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


從企業風險管理到釣魚團隊危機之研究探討! O, o! \+ g9 h# o  O6 g
From Enterprise Risk Management to Fishing Team Work Shock Study1 G9 [$ a6 p- n' a
                                                        作者:by 老傅   98.06.26% a' z! M! ?% k# }

3 d9 h/ Q$ V8 O! [ㄧ、緒論
2 [: ?8 z* d' H* a; W! a. y  Z9 A5 _2 a3 |0 C9 B5 |; ?6 F0 A+ Z) I
        在危機中衰落倒掉的企業越來越多,一個又一個血的教訓給了我們啟示,
5 {  @1 ^/ i' o) p& ^3 S. Q1 y    著名公司紛紛垮台,危機管理成為焦點;
1 u. z/ o: t# ^  I4 Z- D8 W    危機背後玄機何在,危機管理能力;3 Z- r5 \2 y3 w
    如何堵住危機源頭,問題管理浮出水面。
8 s! x* d; h; v" q5 K6 ]    隨著問題由小到大累積,解決問題的代價倍數放大。
# ^" R% ^5 Y" |  }" m7 }# E    無論危機是否來臨,無論問題是否會演化為危機,把問題解決於萌芽狀
6 S& s. c" ?% X  M    態,並控制於警戒線以下,都是對管理者要求。
* t& X- ?5 D4 J7 {, r: d& J& w    墨菲定律告訴我們,任何可能出錯的事終將出錯(Anything that can go wrong will go wrong) 。
6 \: X5 N5 t3 Q" X* [% Q+ ]. D
, E3 V& P. |/ F二、前言& A7 k* J" r* i7 c" {0 L2 t

8 J) |( g% B- I1 q7 a
      本文茲就企業風險管理角度來探討釣魚團隊領導危機,再來觀察團隊危險警訊。
3 v3 ]) u/ j) M2 H# N   從基層Problem→中階Potential problem→中高階Risk →老闆Potential
% m+ `8 t5 D: j& k1 o& k( G7 [- v   Risk依順序看上一階,例如對個人平常工作80%看上一階及事務20%看前面。* g6 ~, b( U3 P( p
   管理者其經驗、個性、眼光、格局等將直接影響團隊運作體系和未來方向。- R" p. g# h6 `( \- e
                   (上述文在此不做表目錄及圖目錄說明)8 Q% s% w1 U4 g( h5 E! P

( s) c2 F, e* w, d- J9 o! Y- x, F    三、現況分析0 j) c" X/ p- r" i2 o/ N- m

0 }6 l8 }) w6 x/ q
    3.1何謂團隊風險?妨礙團隊達成目標的威脅與機會,團隊運作選擇與決策中不確定性。$ m+ H7 N' A& b$ V+ b+ C% M9 }
    3.2 團隊危機指數=衝擊程度/執行成本+不予執行的代價/執行成本% v: q& g4 K0 E) _3 u
    3.3團隊危機=發生機率X後果嚴重性
  ]/ v% O) J1 w
    3.4造成團隊危機根源,其實絕大部分來自於管理者本身的格局和特質,# k7 c. Q0 ~4 r$ a
        對的人比較不會做錯的事,錯的人卻很少做對的事,從領導風格、
7 n( r7 e! J! P- `1 G        人格特質、社會責任和心胸格局也許可以看出端倪。
) r0 X9 q4 M  `   3.5 下列幾項易引導團隊走向失敗的領導人特質及領導風格,可做為參考指& X2 p3 E  V2 b. R  M
         標,亦可適用於其他核心領導階層。" y& n* D1 c0 e8 Q  M! l/ w
   3.5.1欠缺正確價值觀和道德觀,品性欠佳、不重信譽、口頭上說的天花亂6 N7 ]; d* X2 X, ]2 F/ b+ s
          墜, 實際 卻總是言行不一。好大喜功、負面新聞、隊員認同感較差。# _" N  i- s$ W2 v
   3.5.2專業不足,盲目自信或優柔寡斷,目標和決策朝令夕改,缺乏專業知識。
* y- K- T" t  d' ~+ n$ A* N   3.5.3將團隊資源視為個人利益,當做實現個人企圖的工具,當管理者費盡
& X  J7 B- E. b        千辛萬苦才攀上高位,常變得更自私貪婪,忘卻對隊員的責任。
! z* s+ b6 ~0 T) B. [) V   3.5.4排斥異議者,企圖建立一個完成聽命行事的團隊,當團隊中的每一個人$ B) E8 M$ I1 A, X1 `4 h
          都成為國王新衣的觀眾,危機也正開始累積醞釀。最後只剩下和管理者7 Z5 M1 b, Q8 P9 c3 `& I
          意見完全一致的人團結在其身邊。7 s3 u( s5 u, o" j
   3.5.5專斷獨行,認為自己無所不知能解決所有問題。
* }6 y* w5 @, L1 R. t   3.5.6.面子勝過裡子,從不承認決策錯誤或做必要調整。% U) M+ ^7 g! k5 T6 L/ ]# H2 N
   3.5.7自大自滿認為團隊已達顛峰狀態,缺乏創新與學習動力。
+ k5 H2 i; D4 K0 {4 K' {$ W' W   3.5.8 金錢糾紛、借貸及帳務問題。4 e2 f- e5 B: c1 P4 \, t/ D0 ?
   3.5.9 誠信及信用破產。) G5 @: K. V  T# F- L
      (上述文乃重點摘要)
7 H9 k1 `) |  z1 j' f( g
   # k# L$ |% B2 X  g: J
      x, l' t. h$ e( K) g% b
  四、要因分析' Y* t! Z3 [6 P
    4.1從企業風險觀點看領導團隊
% }: C  j1 A+ {) b  {       可從縱向觀點Identification →Scenario→Analysis→Assessment→Treatment+ [6 q6 B) [$ N+ G( U
       可從橫向觀點Identification→Emergency→Crisis→Recovery7 W5 o3 d' A% V5 c* k$ {
       做出road map找出root cause 。
% Z  }2 b# Z; k    4.2成功的團隊決策過程:2或3或4或5人決策那一個比較好?最容易失敗的由?是值淂探討。- x  |. w, T2 P; y. P/ @
    4.3從舞弊擴展到誘因→機會→合理化循環。
/ u/ j5 j( v4 X* }/ [' a) O          (上述文在此不做表目錄及圖目錄比較說明)- `5 ^8 ?/ q! A  `$ M, V
$ f  o/ }5 }" n/ P2 P" o3 _
五、結論
& L- o2 j. F; \( Y
   兩害相權,取其輕,小事化無,大事化小,從決策→評估→數據→理論之循環,並從心智圖法(mind maping)為基礎畫出分析圖再從子分析圖可找出root cause之質性及量化分析來解決現況問題。
; ?! |+ c" r! j/ c* \一位好的管理者必須進行問題管理,而不是危機管理,團隊要從”危機管理”到”問題管理”。縱觀團隊才能有效持續經營長久。
/ F" o$ R) U* Z) }8 C
+ y  _; C4 n$ n% r# q(本章純屬個人研究所作業報告部分摘要內容,非經本人同意禁止轉載,作者老傅保有修改摘要內容權力)
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2#
發表於 2009-6-30 17:14:02 | 只看該作者
自細漢,家來散!出門放牛討三頓!!家庭困苦,無錢唸書!!
+ W2 t0 c3 w, r- k+ L$ f' L% U2 I: U4 w1 W
家裡連電都沒有,也沒有錢買臘燭,都要去田邊抓螢火蟲,照明來看書!!
$ K- n- j' n4 s- \; d0 R% a( v/ U- N* h# N( _. i( k: v4 c
到了冬天沒有螢火蟲可以抓,就悄悄的將隔壁家ㄉ牆挖一個洞,引光讀書!!
% G2 m0 `8 c1 s4 a% Q# Y( Q4 U$ n$ _
後來家境寬裕ㄌㄧ點,有錢買臘燭威!!) s6 |3 ?8 v* i+ ]$ B! r6 ~" ?' e
# u+ ?% z) _* I( M3 \  j" ~- c
為了怕浪費蠟燭,也怕度估!!就將頭髮用繩子綁在屋頂ㄉ橫樑,在準備
! C2 Y$ |  l( r% ^: G  Q
' S$ F8 E# R' Q9 p3 b' D3 m" V, g  y8號的機奴勾,如果度估就加用8號的機奴勾往大腿扎!!
& a! h8 M0 X+ i: L: B+ U1 x# e* l8 u1 X" {
想想小時候真是可憐!!/ S, A1 Q& _* C0 {4 ~9 ]/ Z
1 \$ q2 e/ f$ }8 H4 V  Q
其實還有很多很多沒有說出來,現在沒有時間說了!!" r5 f# B; _$ D% N! Z. f: P4 S5 U

& w8 g7 ]: q1 D& E因為我現在要出門送瓦斯威!!
( n7 c" l- b# W9 T" v
# [; U9 }) e7 D* e以後有時間在跟你們說,我小時後的故事!!
7 \2 r* v& P- c) I# o+ j- F5 s
( M( t6 {0 }8 z; ^+ |
. e& c! W: W" ?
/ A8 T0 D, S2 y  @9 q現在只能說:版主!!!好深澳好難懂威..............
; O( |9 q/ ?$ ]
' r1 O+ F& x  B! b[ 本帖最後由 pandr3153 於 2009-6-30 19:00 編輯 ]
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3#
發表於 2009-6-30 18:51:16 | 只看該作者
大大寫的真好.
$ {  V' f5 e2 t0 |重點是大家"心中有別人"; ~+ X: R: `, a% b( a8 \
前半夜想想自己,後半夜想想別人.
$ E% ~+ ~9 c4 B  m+ l則萬事OK.
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4#
發表於 2009-6-30 20:52:37 | 只看該作者
傅哥    現在是要把釣魚企業化嗎
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5#
發表於 2009-6-30 21:46:23 | 只看該作者


這各企業很大ㄋ* |, p6 V$ v$ X" S
這個太深澳了5 a$ f5 j; Q  i+ T" g- E
傅大
4 J: _' j% O! u( ]6 i3 I3 C0 Z3 x這個就交給你囉
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6#
發表於 2009-6-30 22:27:22 | 只看該作者
釣魚企業化大概就是說       跟全台的釣魚業者跟旅遊結合
' f) i8 j4 H: F$ F3 @9 L2 E% H' l% u! [
2 E. y2 Q( |5 T例如我這間釣魚公司的企劃部規劃出何時要去釣麼魚
3 l) l! I* b, V+ R$ B對外公布        然後安排人數      集合點         繳費       等等.........8 L6 ^% G: L+ p3 O2 v
/ o! k2 k- ~" p1 B$ n3 e
簡單的說           就是給你安排的好好的        你只要人來錢來       就開巴士帶去釣魚* ?6 H% p1 L) i) f1 ^
包吃包住包玩              6 _8 X9 I, W' V! l
- d- m" l2 A* z8 |1 [
(這辦的到嗎       見鬼還比較容易喔)
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7#
 樓主| 發表於 2009-6-30 22:53:32 | 只看該作者

回復 6# 的帖子

本文不是探討企業化釣魚論述...他是以企業風險角度去探討每個人從事工作周遭所面臨的風險...如投資風險、財務控管、人與人之間誠信原則的問題、公司營運問題...等等,應用於群效(Team Work)專業的研究。
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8#
發表於 2009-6-30 23:00:51 | 只看該作者

回復 7# 的帖子

老傅:以你的專業!!我看開個三天三夜的課都上不完!!這叫做學以致用~融會貫通!!
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9#
發表於 2009-7-1 05:02:24 | 只看該作者
傅老爺---' E1 v) X& R4 _. h

) H7 F2 g  y; Z+ i; t0 _1 C) T這篇文章可以刊在商業周刊了啦---
2 \: |: n+ x7 g# t8 G& R  ]! u這樣滴文章要高潮-燕子還素熊貓大鍋--
6 K* c* {8 R: N4 a. W. P把文章轉成跟釣魚有關---. h$ `! U( B) t* ]5 H: N
不只頭殼會打結--連膝蓋都會碰到腳趾勒--
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10#
發表於 2009-7-1 21:49:22 | 只看該作者


嘿嘿~騷包鍋鍋你太看的起我溜,
* p* |7 c2 J' P1 U0 S我頭大面四方,肚大居財王,
" q! Q: u6 Z) Q, |+ ~/ l所以偶頭不會打結,膝蓋也碰不到腳指頭.....
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11#
 樓主| 發表於 2009-7-1 22:25:39 | 只看該作者

回復 9# 的帖子

本學期研究所課程:企業風險管理...選課同學共11位,期末共11篇研究報告...已製作光碟中,
5 L4 J: O3 Q5 T, Z; A3 Q9 o有興趣研讀可跟我聯絡在copy send  to you.
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