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從企業風險管理到釣魚團隊危機之研究探討

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1#
發表於 2009-6-30 15:41:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式


從企業風險管理到釣魚團隊危機之研究探討
2 M5 i- L" X. D& A# ^  g" cFrom Enterprise Risk Management to Fishing Team Work Shock Study
. G, N1 s5 D/ [6 b4 u                                                        作者:by 老傅   98.06.26: S  ~' l; J  O) {4 Q4 }
) t3 [: ?( n. N' \/ Q# G; w
ㄧ、緒論
( H  u5 }4 e$ @' m) v3 o$ a+ O: N3 u$ I: A5 ?% A8 J4 w
        在危機中衰落倒掉的企業越來越多,一個又一個血的教訓給了我們啟示,
7 u; {+ H0 E" S0 V$ V8 F3 f- [. v) V    著名公司紛紛垮台,危機管理成為焦點;
- a, {( f- ]1 D    危機背後玄機何在,危機管理能力;0 x# i, b7 B0 i# I* j
    如何堵住危機源頭,問題管理浮出水面。
7 }; D7 d3 f" ?" R/ |/ ?    隨著問題由小到大累積,解決問題的代價倍數放大。5 @% X+ X* i4 A0 r  J
    無論危機是否來臨,無論問題是否會演化為危機,把問題解決於萌芽狀# [+ H, `# D! P" u8 d: K
    態,並控制於警戒線以下,都是對管理者要求。
9 z" b  C$ J2 h+ [, U! [% N    墨菲定律告訴我們,任何可能出錯的事終將出錯(Anything that can go wrong will go wrong) 。7 L4 `( w6 B/ E+ b( Z: b
# J; G# Q5 ]7 ^+ }! z1 Q' U
二、前言; ]5 f' a4 x0 ~! `

2 r2 N8 G$ X9 U0 s
      本文茲就企業風險管理角度來探討釣魚團隊領導危機,再來觀察團隊危險警訊。+ p" i& }2 D7 `6 c  A, q6 F
   從基層Problem→中階Potential problem→中高階Risk →老闆Potential
& n/ Z+ U; r7 I, z7 `/ R   Risk依順序看上一階,例如對個人平常工作80%看上一階及事務20%看前面。* y8 \- [0 d: R
   管理者其經驗、個性、眼光、格局等將直接影響團隊運作體系和未來方向。) T2 j6 ^5 O# Q) N/ s; C) e
                   (上述文在此不做表目錄及圖目錄說明)
( X! A* Z+ {0 F8 G" i7 B* `

& g' G* ^/ t( K" k, e% n% d+ E8 R% ?. {    三、現況分析
- {) K& V6 [0 [" L; n' z' }% |% b4 [/ y
    3.1何謂團隊風險?妨礙團隊達成目標的威脅與機會,團隊運作選擇與決策中不確定性。
1 P, _* R/ R1 M5 ~: P5 C; D2 k    3.2 團隊危機指數=衝擊程度/執行成本+不予執行的代價/執行成本
9 \# ]: m" J3 Y3 e. [( G7 q! m8 A
    3.3團隊危機=發生機率X後果嚴重性2 i6 Z$ [- m& S% P
    3.4造成團隊危機根源,其實絕大部分來自於管理者本身的格局和特質,
4 }0 X& ^& m5 R2 K        對的人比較不會做錯的事,錯的人卻很少做對的事,從領導風格、- W7 K6 H9 n, [7 G6 M& F# U
        人格特質、社會責任和心胸格局也許可以看出端倪。5 R( }4 u  N+ R$ F' v0 w
   3.5 下列幾項易引導團隊走向失敗的領導人特質及領導風格,可做為參考指
: d5 u# B5 J) u. B& l         標,亦可適用於其他核心領導階層。9 a. w& |' i* w( ]4 f- `0 Q3 H8 s
   3.5.1欠缺正確價值觀和道德觀,品性欠佳、不重信譽、口頭上說的天花亂
' a# J! m: b9 X          墜, 實際 卻總是言行不一。好大喜功、負面新聞、隊員認同感較差。
3 `# C9 b/ d- X% j3 Y' C   3.5.2專業不足,盲目自信或優柔寡斷,目標和決策朝令夕改,缺乏專業知識。. o7 t7 E" d0 j
   3.5.3將團隊資源視為個人利益,當做實現個人企圖的工具,當管理者費盡
4 _& c1 t) R3 h! |8 }3 S3 f        千辛萬苦才攀上高位,常變得更自私貪婪,忘卻對隊員的責任。
/ H; l1 i* S' w& w9 s   3.5.4排斥異議者,企圖建立一個完成聽命行事的團隊,當團隊中的每一個人
: q* h0 x" ^0 V$ B$ d7 K  q( [& n2 K8 K! |          都成為國王新衣的觀眾,危機也正開始累積醞釀。最後只剩下和管理者
+ V9 D8 ^$ x2 L. X/ I1 ^1 c          意見完全一致的人團結在其身邊。
& D+ j4 h1 g; m6 h% F9 |; q   3.5.5專斷獨行,認為自己無所不知能解決所有問題。
, B- ~  a3 r' `" l& v& \" x   3.5.6.面子勝過裡子,從不承認決策錯誤或做必要調整。
4 X. F' b* p7 v; I( @6 [   3.5.7自大自滿認為團隊已達顛峰狀態,缺乏創新與學習動力。; ]: \+ G. h' M' S" @/ K
   3.5.8 金錢糾紛、借貸及帳務問題。
# |1 \& S: m2 k   3.5.9 誠信及信用破產。# b4 \1 u% w: ^+ u; u9 _% r
      (上述文乃重點摘要)9 j* l4 D$ ^( y! Y! g# Q
   1 T" x; ~; Z3 J) Y7 t
   
0 P8 Q5 I+ r! r$ u0 f  四、要因分析
5 u! T, X& i! X; l
    4.1從企業風險觀點看領導團隊
; V9 Q- U% n7 p9 U       可從縱向觀點Identification →Scenario→Analysis→Assessment→Treatment
% n% U# c) |, t9 g- Y) ^. v7 ~, @       可從橫向觀點Identification→Emergency→Crisis→Recovery
- M4 n5 P3 s7 K, e, _0 c       做出road map找出root cause 。2 {" P4 u) G; `* ?$ o  V
    4.2成功的團隊決策過程:2或3或4或5人決策那一個比較好?最容易失敗的由?是值淂探討。
9 ]" y; ~+ V  j& ~( \4 p    4.3從舞弊擴展到誘因→機會→合理化循環。
8 \) t; A+ b5 j$ I5 t- H% B          (上述文在此不做表目錄及圖目錄比較說明)$ K( r& K( y$ e5 B( Y* z
7 E. r8 h/ \" D
五、結論
. t6 i8 V' Q9 {2 V  o
   兩害相權,取其輕,小事化無,大事化小,從決策→評估→數據→理論之循環,並從心智圖法(mind maping)為基礎畫出分析圖再從子分析圖可找出root cause之質性及量化分析來解決現況問題。
' S4 j8 G, _  r' [1 ?一位好的管理者必須進行問題管理,而不是危機管理,團隊要從”危機管理”到”問題管理”。縱觀團隊才能有效持續經營長久。( {; k1 M4 P7 H# ]. F( i
: d4 ^( C5 k9 X; |8 Z* W5 o
(本章純屬個人研究所作業報告部分摘要內容,非經本人同意禁止轉載,作者老傅保有修改摘要內容權力)
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11#
 樓主| 發表於 2009-7-1 22:25:39 | 只看該作者

回復 9# 的帖子

本學期研究所課程:企業風險管理...選課同學共11位,期末共11篇研究報告...已製作光碟中,& r2 w: h/ T( B* ]0 E; D
有興趣研讀可跟我聯絡在copy send  to you.
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10#
發表於 2009-7-1 21:49:22 | 只看該作者
嘿嘿~騷包鍋鍋你太看的起我溜, 2 K2 N/ ?1 h0 K% z+ h5 F: O& G# F
我頭大面四方,肚大居財王, / D0 k  w. @) j$ c( C
所以偶頭不會打結,膝蓋也碰不到腳指頭.....
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9#
發表於 2009-7-1 05:02:24 | 只看該作者
傅老爺---
  g6 K7 K* Y, a( x
8 f- K) E1 f) w$ M! Y, r5 `這篇文章可以刊在商業周刊了啦---
" N' s- d9 C1 a這樣滴文章要高潮-燕子還素熊貓大鍋--+ b" X( D: _3 c/ k
把文章轉成跟釣魚有關---
' ]+ S; F, n/ c4 |不只頭殼會打結--連膝蓋都會碰到腳趾勒--
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8#
發表於 2009-6-30 23:00:51 | 只看該作者

回復 7# 的帖子



老傅:以你的專業!!我看開個三天三夜的課都上不完!!這叫做學以致用~融會貫通!!
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7#
 樓主| 發表於 2009-6-30 22:53:32 | 只看該作者

回復 6# 的帖子

本文不是探討企業化釣魚論述...他是以企業風險角度去探討每個人從事工作周遭所面臨的風險...如投資風險、財務控管、人與人之間誠信原則的問題、公司營運問題...等等,應用於群效(Team Work)專業的研究。
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6#
發表於 2009-6-30 22:27:22 | 只看該作者
釣魚企業化大概就是說       跟全台的釣魚業者跟旅遊結合
6 X) D7 q2 A0 _* [: @! o6 S5 `# }1 w# p# _
例如我這間釣魚公司的企劃部規劃出何時要去釣麼魚
9 A" z" h: |: X對外公布        然後安排人數      集合點         繳費       等等.........+ h: |% B4 t/ r; I& l2 z
; O: Q7 y  Q8 F2 P. h* Q6 F
簡單的說           就是給你安排的好好的        你只要人來錢來       就開巴士帶去釣魚& e5 E, ^/ z9 n. n* D1 o+ }; C
包吃包住包玩              
* i. }, Z; H) m- {* \: `% z7 D0 Z6 z& r  N$ h! h
(這辦的到嗎       見鬼還比較容易喔)
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5#
發表於 2009-6-30 21:46:23 | 只看該作者
這各企業很大ㄋ
. H& @7 k/ j7 {$ ]這個太深澳了
/ N8 N8 r) M7 u5 W7 t傅大& {6 `) V% O7 _9 m- H. z
這個就交給你囉
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4#
發表於 2009-6-30 20:52:37 | 只看該作者
傅哥    現在是要把釣魚企業化嗎
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3#
發表於 2009-6-30 18:51:16 | 只看該作者


大大寫的真好.
0 P" F' x) F" l' q) K. s重點是大家"心中有別人"; ?3 f( n6 c7 R+ Q+ G: W1 H' V
前半夜想想自己,後半夜想想別人./ K; _9 [- F- W, V9 j6 W* H) }& u
則萬事OK.
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2#
發表於 2009-6-30 17:14:02 | 只看該作者
自細漢,家來散!出門放牛討三頓!!家庭困苦,無錢唸書!!" C6 s9 K  ]/ |4 q
5 R; o0 V( r! Y4 Z' X: T
家裡連電都沒有,也沒有錢買臘燭,都要去田邊抓螢火蟲,照明來看書!!
3 L7 _; T  s: U- x. m! ^% {
' L% }) ^( J; Z2 U: R到了冬天沒有螢火蟲可以抓,就悄悄的將隔壁家ㄉ牆挖一個洞,引光讀書!!
. Z& g' C' c+ e6 `% X3 O# C2 s. F! k/ w% A% ^
後來家境寬裕ㄌㄧ點,有錢買臘燭威!!
7 T; n3 P# c9 V' W7 `+ \3 ?3 e7 x0 O6 J* z% C0 w6 r
為了怕浪費蠟燭,也怕度估!!就將頭髮用繩子綁在屋頂ㄉ橫樑,在準備
5 \  E6 m! ~) \7 W3 j
) A; u0 `3 l. g. h5 c! h; C+ g8號的機奴勾,如果度估就加用8號的機奴勾往大腿扎!!: e5 {6 N0 I2 B  f% ^, }4 W

. o$ J9 H2 F8 x想想小時候真是可憐!!
+ ^) a% K5 A/ Y/ {0 u2 f; N  b
% D0 Y% V. h+ c% z$ P6 l- q其實還有很多很多沒有說出來,現在沒有時間說了!!
# N5 M& ~1 E6 t+ v& Q- O" h1 v) N% A$ t+ x& i# |# ?
因為我現在要出門送瓦斯威!!
. ?7 S! h8 g/ r& w* _: B. ]# O5 ~0 x8 C/ E1 z8 W5 g( S( E
以後有時間在跟你們說,我小時後的故事!!
* w  s+ C- y% q9 U7 u4 t$ V8 a& g

8 `0 R: {& F) ~4 M8 M
$ z$ i( ^5 G% i0 J/ {現在只能說:版主!!!好深澳好難懂威..............
) F. @- ^* k* I5 T- d9 M8 n
' q2 P  `& m& d$ g& Q8 Z/ h- X; c[ 本帖最後由 pandr3153 於 2009-6-30 19:00 編輯 ]
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