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從企業風險管理到釣魚團隊危機之研究探討
2 M5 i- L" X. D& A# ^ g" cFrom Enterprise Risk Management to Fishing Team Work Shock Study
. G, N1 s5 D/ [6 b4 u 作者:by 老傅 98.06.26: S ~' l; J O) {4 Q4 }
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ㄧ、緒論
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在危機中衰落倒掉的企業越來越多,一個又一個血的教訓給了我們啟示,
7 u; {+ H0 E" S0 V$ V8 F3 f- [. v) V 著名公司紛紛垮台,危機管理成為焦點;
- a, {( f- ]1 D 危機背後玄機何在,危機管理能力;0 x# i, b7 B0 i# I* j
如何堵住危機源頭,問題管理浮出水面。
7 }; D7 d3 f" ?" R/ |/ ? 隨著問題由小到大累積,解決問題的代價倍數放大。5 @% X+ X* i4 A0 r J
無論危機是否來臨,無論問題是否會演化為危機,把問題解決於萌芽狀# [+ H, `# D! P" u8 d: K
態,並控制於警戒線以下,都是對管理者要求。
9 z" b C$ J2 h+ [, U! [% N 墨菲定律告訴我們,任何可能出錯的事終將出錯(Anything that can go wrong will go wrong) 。7 L4 `( w6 B/ E+ b( Z: b
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二、前言; ]5 f' a4 x0 ~! `
2 r2 N8 G$ X9 U0 s 本文茲就企業風險管理角度來探討釣魚團隊領導危機,再來觀察團隊危險警訊。+ p" i& }2 D7 `6 c A, q6 F
從基層Problem→中階Potential problem→中高階Risk →老闆Potential
& n/ Z+ U; r7 I, z7 `/ R Risk依順序看上一階,例如對個人平常工作80%看上一階及事務20%看前面。* y8 \- [0 d: R
管理者其經驗、個性、眼光、格局等將直接影響團隊運作體系和未來方向。) T2 j6 ^5 O# Q) N/ s; C) e
(上述文在此不做表目錄及圖目錄說明)
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& g' G* ^/ t( K" k, e% n% d+ E8 R% ?. { 三、現況分析
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3.1何謂團隊風險?妨礙團隊達成目標的威脅與機會,團隊運作選擇與決策中不確定性。
1 P, _* R/ R1 M5 ~: P5 C; D2 k 3.2 團隊危機指數=衝擊程度/執行成本+不予執行的代價/執行成本
9 \# ]: m" J3 Y3 e. [( G7 q! m8 A 3.3團隊危機=發生機率X後果嚴重性2 i6 Z$ [- m& S% P
3.4造成團隊危機根源,其實絕大部分來自於管理者本身的格局和特質,
4 }0 X& ^& m5 R2 K 對的人比較不會做錯的事,錯的人卻很少做對的事,從領導風格、- W7 K6 H9 n, [7 G6 M& F# U
人格特質、社會責任和心胸格局也許可以看出端倪。5 R( }4 u N+ R$ F' v0 w
3.5 下列幾項易引導團隊走向失敗的領導人特質及領導風格,可做為參考指
: d5 u# B5 J) u. B& l 標,亦可適用於其他核心領導階層。9 a. w& |' i* w( ]4 f- `0 Q3 H8 s
3.5.1欠缺正確價值觀和道德觀,品性欠佳、不重信譽、口頭上說的天花亂
' a# J! m: b9 X 墜, 實際 卻總是言行不一。好大喜功、負面新聞、隊員認同感較差。
3 `# C9 b/ d- X% j3 Y' C 3.5.2專業不足,盲目自信或優柔寡斷,目標和決策朝令夕改,缺乏專業知識。. o7 t7 E" d0 j
3.5.3將團隊資源視為個人利益,當做實現個人企圖的工具,當管理者費盡
4 _& c1 t) R3 h! |8 }3 S3 f 千辛萬苦才攀上高位,常變得更自私貪婪,忘卻對隊員的責任。
/ H; l1 i* S' w& w9 s 3.5.4排斥異議者,企圖建立一個完成聽命行事的團隊,當團隊中的每一個人
: q* h0 x" ^0 V$ B$ d7 K q( [& n2 K8 K! | 都成為國王新衣的觀眾,危機也正開始累積醞釀。最後只剩下和管理者
+ V9 D8 ^$ x2 L. X/ I1 ^1 c 意見完全一致的人團結在其身邊。
& D+ j4 h1 g; m6 h% F9 |; q 3.5.5專斷獨行,認為自己無所不知能解決所有問題。
, B- ~ a3 r' `" l& v& \" x 3.5.6.面子勝過裡子,從不承認決策錯誤或做必要調整。
4 X. F' b* p7 v; I( @6 [ 3.5.7自大自滿認為團隊已達顛峰狀態,缺乏創新與學習動力。; ]: \+ G. h' M' S" @/ K
3.5.8 金錢糾紛、借貸及帳務問題。
# |1 \& S: m2 k 3.5.9 誠信及信用破產。# b4 \1 u% w: ^+ u; u9 _% r
(上述文乃重點摘要)9 j* l4 D$ ^( y! Y! g# Q
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0 P8 Q5 I+ r! r$ u0 f 四、要因分析
5 u! T, X& i! X; l 4.1從企業風險觀點看領導團隊
; V9 Q- U% n7 p9 U 可從縱向觀點Identification →Scenario→Analysis→Assessment→Treatment
% n% U# c) |, t9 g- Y) ^. v7 ~, @ 可從橫向觀點Identification→Emergency→Crisis→Recovery
- M4 n5 P3 s7 K, e, _0 c 做出road map找出root cause 。2 {" P4 u) G; `* ?$ o V
4.2成功的團隊決策過程:2或3或4或5人決策那一個比較好?最容易失敗的由?是值淂探討。
9 ]" y; ~+ V j& ~( \4 p 4.3從舞弊擴展到誘因→機會→合理化循環。
8 \) t; A+ b5 j$ I5 t- H% B (上述文在此不做表目錄及圖目錄比較說明)$ K( r& K( y$ e5 B( Y* z
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五、結論
. t6 i8 V' Q9 {2 V o 兩害相權,取其輕,小事化無,大事化小,從決策→評估→數據→理論之循環,並從心智圖法(mind maping)為基礎畫出分析圖再從子分析圖可找出root cause之質性及量化分析來解決現況問題。
' S4 j8 G, _ r' [1 ?一位好的管理者必須進行問題管理,而不是危機管理,團隊要從”危機管理”到”問題管理”。縱觀團隊才能有效持續經營長久。( {; k1 M4 P7 H# ]. F( i
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(本章純屬個人研究所作業報告部分摘要內容,非經本人同意禁止轉載,作者老傅保有修改摘要內容權力) |
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