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從企業風險管理到釣魚團隊危機之研究探討

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1#
發表於 2009-6-30 15:41:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


從企業風險管理到釣魚團隊危機之研究探討
" k# U5 p. `3 x" D0 LFrom Enterprise Risk Management to Fishing Team Work Shock Study
3 G& F' b+ V' e6 D                                                        作者:by 老傅   98.06.26/ {2 L! r- O6 v, g; N: m
. r! v' M. P" l6 G' e4 F
ㄧ、緒論
5 V# d0 ]3 z5 E2 |  z' I
( X8 `# }, ~/ h  x9 o
        在危機中衰落倒掉的企業越來越多,一個又一個血的教訓給了我們啟示,
0 i8 k2 U6 j7 ^8 N) K) c8 S& \2 B    著名公司紛紛垮台,危機管理成為焦點;
! }, D  V5 R6 K, f* C    危機背後玄機何在,危機管理能力;( X* J- ~; r) t* {6 y
    如何堵住危機源頭,問題管理浮出水面。
& ?# c- m' J  N' ]    隨著問題由小到大累積,解決問題的代價倍數放大。
- J4 O* n, e( `6 t9 k    無論危機是否來臨,無論問題是否會演化為危機,把問題解決於萌芽狀5 H: G+ G- C1 |1 p6 ?& q
    態,並控制於警戒線以下,都是對管理者要求。
7 @- {2 o( \# a  N3 o    墨菲定律告訴我們,任何可能出錯的事終將出錯(Anything that can go wrong will go wrong) 。
1 s, V( ^1 t: \
$ @& ?$ w5 ?3 l$ l! X3 d二、前言
( k6 L: V  ?9 x) k6 a5 u8 h8 p  D  o: w# `
      本文茲就企業風險管理角度來探討釣魚團隊領導危機,再來觀察團隊危險警訊。
: B- n- w5 \$ A# g# B   從基層Problem→中階Potential problem→中高階Risk →老闆Potential
- I7 @! e# ?4 ~/ N+ v" W, k/ u   Risk依順序看上一階,例如對個人平常工作80%看上一階及事務20%看前面。
3 T! W3 O. M. r) u2 |% L8 @   管理者其經驗、個性、眼光、格局等將直接影響團隊運作體系和未來方向。
% N- V- ~, B( }3 D. H9 n; |- F                   (上述文在此不做表目錄及圖目錄說明)
' q% k$ P3 \9 u

+ O% l9 z4 O/ n) b    三、現況分析
: M3 O+ S3 R7 Z% j- p: n& e1 r( ~& \# [, I0 R
    3.1何謂團隊風險?妨礙團隊達成目標的威脅與機會,團隊運作選擇與決策中不確定性。
# ?) q: o4 y2 t    3.2 團隊危機指數=衝擊程度/執行成本+不予執行的代價/執行成本
# a3 [& L( V- D4 I7 ?3 q1 k* Z
    3.3團隊危機=發生機率X後果嚴重性" }, O/ Z; ]  f" G2 N% V
    3.4造成團隊危機根源,其實絕大部分來自於管理者本身的格局和特質,+ r* a# }/ k+ d; ?# S: p
        對的人比較不會做錯的事,錯的人卻很少做對的事,從領導風格、% ~, g1 e& {" q! ]% a( P
        人格特質、社會責任和心胸格局也許可以看出端倪。
; R4 I$ N0 F8 h7 R/ x6 J9 ~  l( O  L* e! J   3.5 下列幾項易引導團隊走向失敗的領導人特質及領導風格,可做為參考指
# h' q1 t- B: a6 j  y( R& R4 J         標,亦可適用於其他核心領導階層。
, m' f/ o  h" x( O+ ]   3.5.1欠缺正確價值觀和道德觀,品性欠佳、不重信譽、口頭上說的天花亂
4 i" n/ g0 \. y4 e          墜, 實際 卻總是言行不一。好大喜功、負面新聞、隊員認同感較差。- K8 F3 {. f9 s+ i4 H
   3.5.2專業不足,盲目自信或優柔寡斷,目標和決策朝令夕改,缺乏專業知識。
2 c4 J2 ]- N8 G- g- h   3.5.3將團隊資源視為個人利益,當做實現個人企圖的工具,當管理者費盡
# E' q! I8 s4 Z8 z- E, c        千辛萬苦才攀上高位,常變得更自私貪婪,忘卻對隊員的責任。! _9 C& X. B+ N( v6 p6 y* V
   3.5.4排斥異議者,企圖建立一個完成聽命行事的團隊,當團隊中的每一個人
2 u/ s  L# B- \* Z; ^/ Y          都成為國王新衣的觀眾,危機也正開始累積醞釀。最後只剩下和管理者
, i% B5 H5 D$ X$ s0 k- T* Z          意見完全一致的人團結在其身邊。5 a+ `1 Y- t  b  K8 g) ~6 m/ f2 W
   3.5.5專斷獨行,認為自己無所不知能解決所有問題。
# b- g7 ]( y" C   3.5.6.面子勝過裡子,從不承認決策錯誤或做必要調整。( [5 ]' ~4 B7 c2 ]$ k1 C
   3.5.7自大自滿認為團隊已達顛峰狀態,缺乏創新與學習動力。
/ M. v$ c5 F8 e2 F% T  ?   3.5.8 金錢糾紛、借貸及帳務問題。
- Q5 O* L1 d! b. x% N/ H' A+ s   3.5.9 誠信及信用破產。4 @" j! ?3 }* Q( f( M! D5 w6 O: ^
      (上述文乃重點摘要)
7 F- z) ~9 H+ B1 Q! Z% @: G
   ) o$ Y# @( p/ J* o, L. ]
    : N- R6 F( V7 W1 T6 m) R$ x
  四、要因分析
  b  s' g0 D7 v8 z" A7 N
    4.1從企業風險觀點看領導團隊
( k# i# k( `6 ?* q9 g2 l       可從縱向觀點Identification →Scenario→Analysis→Assessment→Treatment3 n8 ]9 `0 z) J  f$ q0 ^) C
       可從橫向觀點Identification→Emergency→Crisis→Recovery
3 x8 M5 M$ O! H% C" N6 S6 y       做出road map找出root cause 。/ Q9 \, i. D# E/ g0 Q7 g7 v6 [& _
    4.2成功的團隊決策過程:2或3或4或5人決策那一個比較好?最容易失敗的由?是值淂探討。1 @4 @; e) P( Q3 h5 O
    4.3從舞弊擴展到誘因→機會→合理化循環。
9 @7 U* B% K6 j! Y          (上述文在此不做表目錄及圖目錄比較說明)0 ]/ O1 C6 ]. c& k* z

! ^2 K$ p6 ~8 y$ S( ]9 C9 ^0 M五、結論
2 |; p$ M/ w$ B9 y
   兩害相權,取其輕,小事化無,大事化小,從決策→評估→數據→理論之循環,並從心智圖法(mind maping)為基礎畫出分析圖再從子分析圖可找出root cause之質性及量化分析來解決現況問題。
' {* t6 r4 u3 v一位好的管理者必須進行問題管理,而不是危機管理,團隊要從”危機管理”到”問題管理”。縱觀團隊才能有效持續經營長久。
( d# h( T2 e; g9 m6 A* d5 h; Y  v% M+ [' H
(本章純屬個人研究所作業報告部分摘要內容,非經本人同意禁止轉載,作者老傅保有修改摘要內容權力)
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2#
發表於 2009-6-30 17:14:02 | 只看該作者
自細漢,家來散!出門放牛討三頓!!家庭困苦,無錢唸書!!
. E% x2 d+ m  U: ?- O1 Z+ z6 D
家裡連電都沒有,也沒有錢買臘燭,都要去田邊抓螢火蟲,照明來看書!!! H- t5 H7 F; n# s5 z
$ X- Q* ^" K7 J' O5 O
到了冬天沒有螢火蟲可以抓,就悄悄的將隔壁家ㄉ牆挖一個洞,引光讀書!!
8 T" d7 x# f: b  @7 V  i+ Z" M5 f7 _  |" T, u# Y
後來家境寬裕ㄌㄧ點,有錢買臘燭威!!
/ L$ e  A8 E2 J, @1 G0 f7 W0 r4 B4 G+ Y% K9 W
為了怕浪費蠟燭,也怕度估!!就將頭髮用繩子綁在屋頂ㄉ橫樑,在準備( b' f7 b. S' m/ F
" V$ a( O+ q  c. a# j- S5 J1 R
8號的機奴勾,如果度估就加用8號的機奴勾往大腿扎!!' H2 U" M! o6 ~( p0 M8 A3 a

% G0 t3 Z- f5 o3 l! W  {$ o想想小時候真是可憐!!5 U6 y% i! l$ \9 S, b) A7 R3 @: r: g
& q1 p2 T: D& z2 E
其實還有很多很多沒有說出來,現在沒有時間說了!!
  ~. R2 @6 z9 p  c2 L
" O& M/ f) _) {/ p因為我現在要出門送瓦斯威!!/ Q9 R7 [6 N- i! Z

: G3 r8 B  f+ ]3 \( Q7 _以後有時間在跟你們說,我小時後的故事!!: H% d0 r: F7 e: Y0 H

* ~" V, W% Y: {8 [: m  B" K9 e$ a$ {) x
+ n" l' l; h# F! h. R5 Y
現在只能說:版主!!!好深澳好難懂威..............1 u" A& \4 G$ ?0 H4 \
2 z( Z- i1 L) x) F, K1 E- z
[ 本帖最後由 pandr3153 於 2009-6-30 19:00 編輯 ]
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3#
發表於 2009-6-30 18:51:16 | 只看該作者
大大寫的真好.
% y* \6 q; _2 W, x( d) ?2 B重點是大家"心中有別人". T& a+ w" \5 l! D* T+ }" `
前半夜想想自己,後半夜想想別人.2 S* ?- ?9 O  C$ z* j
則萬事OK.
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4#
發表於 2009-6-30 20:52:37 | 只看該作者
傅哥    現在是要把釣魚企業化嗎
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5#
發表於 2009-6-30 21:46:23 | 只看該作者


這各企業很大ㄋ1 z# U4 v- Y$ i% E& D! W, B: R
這個太深澳了
( v, i* b* _: w' @) J5 K傅大: X  z- _3 k7 ]
這個就交給你囉
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6#
發表於 2009-6-30 22:27:22 | 只看該作者
釣魚企業化大概就是說       跟全台的釣魚業者跟旅遊結合" X, Z& O& G, @, F

8 \; z8 T& a) S例如我這間釣魚公司的企劃部規劃出何時要去釣麼魚
1 [9 ]6 F5 d+ x0 }對外公布        然後安排人數      集合點         繳費       等等.........9 j9 O6 i* X6 A% b/ k4 G- j

$ z* S8 o  g7 b8 r/ G/ W3 I! p簡單的說           就是給你安排的好好的        你只要人來錢來       就開巴士帶去釣魚
% `7 w) l1 t) Q  ]2 H2 w8 b% v包吃包住包玩              ! X; Z3 |4 X  U: O

/ M4 ~; i6 s' E7 e  Q) [(這辦的到嗎       見鬼還比較容易喔)
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7#
 樓主| 發表於 2009-6-30 22:53:32 | 只看該作者

回復 6# 的帖子

本文不是探討企業化釣魚論述...他是以企業風險角度去探討每個人從事工作周遭所面臨的風險...如投資風險、財務控管、人與人之間誠信原則的問題、公司營運問題...等等,應用於群效(Team Work)專業的研究。
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8#
發表於 2009-6-30 23:00:51 | 只看該作者

回復 7# 的帖子

老傅:以你的專業!!我看開個三天三夜的課都上不完!!這叫做學以致用~融會貫通!!
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9#
發表於 2009-7-1 05:02:24 | 只看該作者
傅老爺---
, X' {, y' w* o* D8 u. p' K; A5 k. ~/ g
這篇文章可以刊在商業周刊了啦---$ d+ s. t) X8 F" e" k
這樣滴文章要高潮-燕子還素熊貓大鍋--
. c  K/ z# U0 I$ c5 \6 p' I% |把文章轉成跟釣魚有關---
4 K2 k9 ]( p; b' ]3 `不只頭殼會打結--連膝蓋都會碰到腳趾勒--
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10#
發表於 2009-7-1 21:49:22 | 只看該作者


嘿嘿~騷包鍋鍋你太看的起我溜, - @& a5 m8 J: N0 X* C1 \* T; ~% \8 u
我頭大面四方,肚大居財王, 9 X% V+ o1 _/ Z( P1 h0 s
所以偶頭不會打結,膝蓋也碰不到腳指頭.....
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11#
 樓主| 發表於 2009-7-1 22:25:39 | 只看該作者

回復 9# 的帖子

本學期研究所課程:企業風險管理...選課同學共11位,期末共11篇研究報告...已製作光碟中,
6 G% @# c6 d3 {3 F/ B有興趣研讀可跟我聯絡在copy send  to you.
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